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Im sich rasant entwickelnden Startup-Ökosystem überwinden Unternehmerinnen Barrieren, gestalten Branchen um und definieren Führung neu. Trotz ihres wachsenden Einflusses ist der Weg zum Erfolg mit Herausforderungen verbunden, insbesondere im Hinblick auf die Geschlechterungleichheit in Führungspositionen und den Zugang zu Ressourcen. Unternehmerinnen stehen vor einem harten Kampf um Geschlechtergleichstellung, von der Sicherung der Finanzierung bis hin zur Vertretung in Führungspositionen. Dennoch sind sie die Vorreiterinnen des Wandels und führen Startups an, die sich für Inklusion, Vielfalt und Nachhaltigkeit einsetzen.




Der Kampf um Geschlechtergerechtigkeit

Historisch gesehen war die Startup-Landschaft überwiegend männerdominiert, und Führungspositionen wurden überwiegend von Männern besetzt. Das Weltwirtschaftsforum zeigt, dass die Zahl der von Frauen geführten Startups in Indien zwar gestiegen ist, die Geschlechterkluft in Führungspositionen jedoch weiterhin groß ist. Unternehmerinnen sind oft mit gesellschaftlichen Vorurteilen, Stereotypen und strukturellen Barrieren konfrontiert, die sie daran hindern, Spitzenpositionen zu erreichen. Laut einer von Fyaril durchgeführten Umfrage bekleiden 21 % der Frauen in Startups Führungspositionen, während diese Zahl in traditionellen Unternehmensumgebungen deutlich niedriger ist.

Unternehmerinnen kämpfen zudem mit der weit verbreiteten geschlechtsspezifischen Finanzierungslücke: Von Frauen geführte Unternehmen erhalten nur einen kleinen Teil der weltweiten Risikokapitalfinanzierung. Laut Women Entrepreneurs Review erhielten von Frauen geführte Startups im Jahr 2023 in Indien nur 9,3 % der gesamten Risikokapitalfinanzierung (VC), ein deutlicher Rückgang gegenüber 14,7 % im Jahr 2021. Dies verdeutlicht die systemischen Herausforderungen und die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit, mit der Unternehmerinnen bei der Sicherung finanzieller Unterstützung konfrontiert sind. Die mangelnde Repräsentation in Entscheidungspositionen und die Ungleichheiten bei der Zusammenarbeit verschärfen dieses Problem zusätzlich.

Unternehmerinnen sind oft mit tief verwurzelten gesellschaftlichen Stereotypen konfrontiert, die ihre beruflichen Möglichkeiten einschränken. Traditionelle Geschlechterrollen legen nahe, dass Frauen familiäre und häusliche Pflichten einer beruflichen Karriere vorziehen sollten. Diese gesellschaftlichen Erwartungen können dazu führen, dass Frauen, die eine Unternehmerin werden möchten, nicht ausreichend unterstützt werden, da von ihnen häufig erwartet wird, dass sie Betreuungsaufgaben übernehmen. 


In männerdominierten Branchen werden die Leistungen von Frauen oft ignoriert oder unterbewertet. Dies verstärkt den Eindruck, dass die Unternehmensführung eher Männern vorbehalten ist. Kulturelle Vorurteile, ungünstige Arbeitsbedingungen und Belästigung am Arbeitsplatz können es Frauen erschweren, in der Geschäftswelt Glaubwürdigkeit und Autorität zu erlangen.






Vorreiterinnen: Unternehmerinnen schaffen Geschlechtergleichstellung

Trotz dieser Barrieren treiben Unternehmerinnen den Wandel voran, indem sie eine inklusive Arbeitskultur in ihren Startups fördern. Sie hinterfragen traditionelle Geschäftsmodelle und führen innovative Ansätze ein, die Nachhaltigkeit, soziale Wirkung und Inklusivität in den Vordergrund stellen. Sie schaffen ein Umfeld, in dem Frauen ermutigt werden, Führungsrollen zu übernehmen, und entwickeln Richtlinien für flexible Arbeitszeiten, Mutterschaftsurlaub und Gender-Richtlinien. Diese Praktiken helfen nicht nur, Talente zu halten, sondern ermutigen Frauen auch, Führungspositionen anzustreben. Fyaril ist stolz auf die Partnerschaft mit von Frauen geführten Startups wie Power Sutra, Minicult und Kauseyah, die sich intensiv für die Stärkung anderer Frauen in ihren Unternehmen einsetzen. Durch die Fokussierung auf die Unterstützung der Belegschaft und die Entwicklung von Fähigkeiten geben ihre Initiativen Frauen das nötige Rüstzeug an die Hand, um Herausforderungen zu meistern und eine neue Generation weiblicher Führungskräfte zu formen.

Der Weg in die Zukunft

Regierungsinitiativen wie Startup India haben maßgeblich dazu beigetragen, gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen und Unternehmerinnen Zugang zu Krediten und Mentoring zu ermöglichen. Diese Programme haben es Frauen ermöglicht, ihre Unternehmen auszubauen und sich im wettbewerbsintensiven Ökosystem zu etablieren.


Die Gleichstellung der Geschlechter im Startup-Ökosystem ist ein langfristiges Ziel, das kontinuierliche Anstrengungen aller Beteiligten erfordert. Die Schließung der Geschlechterlücke in Führung und Finanzierung erfordert einen Kulturwandel, den Abbau langjähriger geschlechtsspezifischer Vorurteile und kontinuierliche Unterstützung durch staatliche und private Initiativen. Bei Fyaril arbeiten wir weiterhin mit Unternehmerinnen zusammen, die mit gutem Beispiel vorangehen und den Weg für zukünftige Frauengenerationen ebnen.


Unternehmerinnen kämpfen nicht nur um ihren Platz am Tisch – sie gestalten die Grundlagen von Wirtschaft und Führung neu. Je mehr Frauen in Führungspositionen bei Startups aufsteigen, desto inklusiver, vielfältiger und innovativer wird das Ökosystem und schafft eine bessere Zukunft für alle.