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Vom Stoff in den Laden: Stärkung der Frauen in der Textilindustrie
Indiens Textilindustrie ist nicht nur einer der größten Arbeitgeber des Landes, sondern auch einer der wichtigsten Wirtschaftsfaktoren. Mit rund 45 Millionen Beschäftigten (Textilministerium der indischen Regierung) nimmt die indische Textilindustrie einen besonderen Platz in der sozioökonomischen Landschaft des Landes ein. Unter dieser riesigen Belegschaft machen Frauen einen beträchtlichen Anteil aus: Sie stellen etwa 60–70 % der Erwerbsbevölkerung, insbesondere in der Bekleidungsherstellung und Handweberei. Trotz ihrer großen Zahl und ihres wichtigen Beitrags bleiben ihre Bemühungen jedoch oft unbemerkt, und sie sind mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert, darunter Lohnunterschiede, Schikanen am Arbeitsplatz und begrenzte Aufstiegschancen. Tatsächlich sind es die Frauen im Textilsektor, die die Erfolgsgeschichten von Marken in der Textilindustrie geschrieben haben.

Lassen Sie uns die zentrale Rolle der Frauen in der indischen Textilindustrie, die Hindernisse, mit denen sie konfrontiert sind, und die Initiativen zu ihrer Stärkung untersuchen. Außerdem erfahren wir, wie sich Fyaril, ein globaler E-Commerce-Marktplatz, für die Unterstützung und Stärkung von Frauen in der Textilindustrie einsetzt, sowohl als Facharbeiterinnen als auch als Unternehmerinnen.

Die Rolle der Frauen in der indischen Textilindustrie
Frauen in diesem Sektor bilden seit Jahrhunderten das Herzstück der indischen Textilindustrie. Sie sind entlang der gesamten Wertschöpfungskette tätig – vom Baumwollanbau über die Stoffproduktion bis hin zur Bekleidungsherstellung. Sie arbeiten mit akribischer Sorgfalt und jeder Menge Arbeit. Obwohl Frauen einen großen Anteil der Erwerbstätigen ausmachen, sind sie meist in Niedriglohnjobs und manuellen Tätigkeiten wie Spinnen, Nähen und Veredeln tätig und haben nur begrenzten Zugang zu höheren Positionen oder technischen Tätigkeiten. In der Bekleidungsherstellung, einem der am schnellsten wachsenden Segmente der Textilbranche, machen Frauen fast 60–70 % der Belegschaft aus. Dennoch besetzen Frauen nur 15 % der Führungspositionen, was auf eine erhebliche Lücke in der Geschlechterrepräsentation in Entscheidungspositionen hindeutet. Die Schließung dieser Lücke ist sowohl für die Stärkung der Frauen als auch für den Gesamterfolg der Textilindustrie von entscheidender Bedeutung.

Wichtigste Herausforderungen für Frauen in der Textilindustrie

Trotz ihres bedeutenden Beitrags stehen Frauen weiterhin vor zahlreichen Herausforderungen:


  • Lohnungleichheit: Eines der größten Probleme ist die Lohnungleichheit. Frauen verdienen für die gleiche Tätigkeit oft nur 50–60 % des Gehalts von Männern, insbesondere in kleinen und mittleren Unternehmen. Dieses Lohngefälle besteht weiterhin, obwohl Frauen in einigen der arbeitsintensivsten Bereiche der Branche arbeiten.


  • Unsichere Arbeitsbedingungen: Frauen, insbesondere in kleineren Produktionseinheiten, arbeiten oft in gefährlichen Umgebungen mit schlechter Belüftung und eingeschränktem Zugang zu grundlegenden Einrichtungen wie sauberem Wasser und sanitären Einrichtungen. Darüber hinaus sind viele Fabriken überfüllt, was zu unsicheren und unhygienischen Arbeitsbedingungen führt. Lange Schichten, manchmal 12 bis 14 Stunden pro Tag, sind ebenfalls üblich, insbesondere in ländlichen Gebieten.


  • Belästigung und Missbrauch: Sexuelle Belästigung und verbale Beschimpfungen sind in der Branche weit verbreitet. Eine Studie des International Centre for Research on Women (ICRW) ergab, dass rund 36 % der weiblichen Beschäftigten in der indischen Textil- und Bekleidungsbranche von Belästigung am Arbeitsplatz berichten. Diese Probleme werden durch mangelnde Rechtskenntnisse und eingeschränkte Möglichkeiten zur Geltendmachung von Rechtsansprüchen noch verschärft.


  • Begrenzte Kompetenzentwicklung für Frauen in der Textilbranche: Trotz der steigenden Nachfrage nach Fachkräften in der Textilindustrie haben Frauen oft keinen Zugang zu angemessenen Ausbildungsprogrammen. Sie sind überwiegend in Positionen tätig, die wenig technisches Wissen erfordern, was ihre Aufstiegschancen einschränkt.


  • Mangelnde Führungschancen: Unternehmerinnen in der Textilbranche sind in Führungspositionen stark unterrepräsentiert. Nur 15 % der Führungspositionen im Textilsektor sind von Frauen besetzt. Diese Unterrepräsentation behindert Innovationen und schränkt die Mitsprache von Frauen in wichtigen Entscheidungsprozessen ein.

Initiativen von Fyaril


Die Stärkung von Frauen in der Textilbranche erfordert einen vielschichtigen Ansatz, der politische Maßnahmen, Brancheninitiativen und Basisarbeit kombiniert. Diese Herausforderungen unterstreichen den Bedarf an Plattformen wie Fyaril, die mit Herstellern und Unternehmen zusammenarbeiten, die faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen und Empowerment-Möglichkeiten in der Branche priorisieren.


  • Führungskräfteentwicklung: Laut einer von Fyaril durchgeführten Umfrage investieren 60 % der Anbieter auf der Fyaril-Plattform in Führungstrainingsprogramme speziell für weibliche Arbeitnehmer. Diese Programme konzentrieren sich auf die Entwicklung von Führungsqualitäten für Frauen in der Textilbranche, stärken die Führungskompetenzen von Frauen und vermitteln ihnen die notwendigen Werkzeuge für Führungs- und Leitungsfunktionen. In den letzten Jahren haben solche Initiativen zu einem Anstieg des Frauenanteils in Führungspositionen um 30 % geführt.


  • Fairer Lohn:Fyaril arbeitet mit Lieferanten zusammen, die kontinuierlich an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen arbeiten und sich für fairen Textilhandel einsetzen. Unternehmen, die mit Kunsthandwerkerinnen zusammenarbeiten, stellen sicher, dass Frauen für ihr Handwerk und ihre Fähigkeiten fair entlohnt werden, was ihnen einen erheblichen sozioökonomischen Aufschwung verschafft.


  • Schulungs- und Kompetenzentwicklungsprogramme:Laut der Umfrage investieren fast 60 % der Marken in die Kompetenzentwicklung von Frauen in der Textilbranche. Der Schwerpunkt liegt dabei auf technischen Fähigkeiten, einschließlich der Nutzung moderner Textilmaschinen, digitaler Werkzeuge und nachhaltiger Herstellungsverfahren. Indem die Branche Frauen diese Fähigkeiten vermittelt, verbessert sie nicht nur die Qualität ihrer Produktion, sondern stellt auch sicher, dass Frauen funktionsübergreifend Zugang zu besser bezahlten, qualifizierten Positionen haben.

Fyarils Initiative für Warli-Kunst ist ein engagiertes Bemühen, die traditionelle Warli-Kunst, eine alte Stammeskunstform aus Maharashtra, Indien, zu bewahren und zu fördern. Durch die direkte Zusammenarbeit mit lokalen Kunsthandwerkern stellt Fyaril sicher, dass die Authentizität und das kulturelle Erbe dieser Kunst erhalten bleiben. Gleichzeitig stärkt Fyaril diese Künstler, insbesondere Frauen, durch nachhaltige Einkommensmöglichkeiten. Mit dieser Initiative unterstützt Fyaril nicht nur die wirtschaftliche Entwicklung ländlicher Kunsthandwerker, sondern fördert auch die weltweite Wertschätzung dieser komplexen Kunstform und macht sie einem breiteren Publikum zugänglich.


  • Nachhaltige Textilproduktion: Die Stärkung der Frauenrechte und nachhaltige Textilpraktiken werden zunehmend in den Fokus gerückt. Unsere geprüften Hersteller, insbesondere in Regionen, die für ihr traditionelles Textilhandwerk bekannt sind, stellen umweltfreundliche Produkte her und bieten Frauen gleichzeitig sinnvolle Beschäftigungsmöglichkeiten. Kunsthandwerkerinnen werden in umweltbewussten Techniken wie natürlichem Färben und Abfallminimierung geschult und leisten so ihren Beitrag zu nachhaltiger Mode.


  • Fyaril-Abzeichen für Frauenförderung: Eine wichtige Initiative in diesem Bereich ist das Fyaril-Abzeichen für Frauenförderung. Dieses Abzeichen wird an Textilhersteller und -händler verliehen, die sich aktiv für die Gleichstellung der Geschlechter in der Textilindustrie einsetzen, faire Löhne, gesunde und sichere Arbeitsumgebungen bieten und Führungschancen für Frauen fördern. Mit diesem Abzeichen signalisieren Unternehmen ihr Engagement für gleichberechtigte und verantwortungsvolle Arbeitspraktiken, fördern sichere Arbeitsbedingungen, rekrutieren Frauen in Führungspositionen und verbessern die Lebensbedingungen von Künstlerinnen, die mehr als nur Anerkennung für ihr Handwerk verdienen. Die Initiative dient Unternehmen als Anreiz, Best Practices zu übernehmen und das Wohlergehen ihrer weiblichen Belegschaft zu priorisieren.


Die wirtschaftlichen Auswirkungen der Stärkung von Frauen

Die Stärkung von Frauen in der indischen Textilbranche bedeutet nicht nur Gleichberechtigung – sie hat spürbare Auswirkungen auf die Wirtschaft. Laut einem Bericht von McKinsey & Company könnte die Geschlechterparität in der indischen Belegschaft das BIP des Landes bis 2025 um 770 Milliarden US-Dollar steigern. Dieses Potenzial kann nur ausgeschöpft werden, wenn Branchen wie die Textilbranche in die Schaffung von Arbeitsplätzen für Frauen investieren.

Marken, die der Gleichstellung der Geschlechter Priorität einräumen, verzeichnen tendenziell eine geringere Mitarbeiterfluktuation, höhere Arbeitszufriedenheit und gesteigerte Produktivität. Darüber hinaus entwickeln Verbraucher weltweit ein stärkeres soziales Bewusstsein, und Unternehmen, die sich für die Stärkung von Frauen engagieren, ziehen eher internationale Käufer an. Der Fokus auf die Stärkung von Frauen kann Indien helfen, auf dem internationalen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, insbesondere angesichts der steigenden Nachfrage nach ethischer und nachhaltiger Textilproduktion.

Der Weg in die Zukunft

Die Stärkung von Frauen in der Textilbranche ist nicht nur ein moralisches Gebot, sondern entscheidend für das zukünftige Wachstum und die Nachhaltigkeit der Branche. Indem die Branche die Herausforderungen angeht, mit denen Frauen konfrontiert sind, kann sie ein riesiges Potenzial erschließen. Regierungspolitik, Brancheninitiativen und Basisbewegungen müssen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass Frauen in der Textilbranche die Werkzeuge und Chancen erhalten, die sie für ihren Erfolg benötigen.

Da die weltweite Nachfrage nach ethischen und nachhaltigen Produkten weiter steigt, wird die Stärkung von Frauen nicht nur ihr Leben verbessern, sondern auch dazu beitragen, dass Indiens Textilindustrie auf globaler Ebene erfolgreich ist. Wir bei Fyaril sind überzeugt, dass die Branche durch Investitionen in Frauen langfristiges Wachstum, Innovation und Nachhaltigkeit sicherstellen und so zu einem starken Motor des Fortschritts für das Land werden kann.