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En el cambiante ecosistema de startups, las mujeres emprendedoras están rompiendo barreras, transformando industrias y redefiniendo el liderazgo. A pesar de su creciente influencia, el camino al éxito está plagado de desafíos, especialmente en lo que respecta a la desigualdad de género en puestos de liderazgo y el acceso a recursos. Las mujeres emprendedoras enfrentan una ardua batalla para lograr la igualdad de género, desde la obtención de financiación hasta la representación en puestos de liderazgo. Sin embargo, son las abanderadas del cambio, liderando startups que promueven la inclusión, la diversidad y la sostenibilidad.




La lucha por la equidad de género

Históricamente, el panorama de las startups ha estado dominado mayoritariamente por hombres, y los puestos de liderazgo están mayoritariamente ocupados por ellos. El Foro Económico Mundial muestra que, si bien el número de startups lideradas por mujeres en India ha aumentado, la brecha de género en puestos de liderazgo sigue siendo amplia. Las mujeres emprendedoras a menudo se enfrentan a prejuicios sociales, estereotipos y barreras estructurales que les impiden alcanzar los puestos más altos. Según una encuesta realizada por Fyaril, el 21% de las mujeres en startups ocupan puestos de liderazgo, mientras que estas cifras son significativamente menores en entornos corporativos tradicionales.

Las mujeres emprendedoras también luchan contra la brecha generalizada de financiación por género, donde las empresas lideradas por mujeres reciben una pequeña fracción de la financiación global de capital riesgo. Según Women Entrepreneurs Review, en 2023, las startups lideradas por mujeres recibieron solo el 9,3% de la financiación total de capital riesgo (VC) en India, una caída significativa respecto al 14,7% en 2021. Esto pone de relieve los desafíos sistémicos y el sesgo de género que enfrentan las mujeres emprendedoras para obtener respaldo financiero. La falta de representación en los puestos de toma de decisiones y las disparidades en la colaboración agravan aún más este problema.

Las mujeres emprendedoras a menudo se enfrentan a estereotipos sociales profundamente arraigados que limitan sus oportunidades profesionales. Los roles de género tradicionales sugieren que las mujeres deben priorizar las responsabilidades familiares y domésticas sobre una carrera profesional. Estas expectativas sociales pueden llevar a una falta de apoyo para las mujeres que aspiran a ser empresarias, ya que a menudo se espera que asuman responsabilidades de cuidado.


Además, en sectores dominados por hombres, las contribuciones de las mujeres pueden ser desestimadas o infravaloradas, lo que refuerza la impresión de que dirigir empresas es más propio de los hombres. Los sesgos culturales, las condiciones laborales desfavorables y el acoso laboral pueden dificultar que las mujeres adquieran credibilidad y autoridad en el mundo empresarial.






Liderando la iniciativa: Mujeres emprendedoras que crean igualdad de género

A pesar de estas barreras, las mujeres emprendedoras están impulsando el cambio al fomentar culturas laborales inclusivas en sus startups. Desafiando los modelos de negocio tradicionales e introduciendo enfoques innovadores que priorizan la sostenibilidad, el impacto social y la inclusión. Crean un entorno donde se anima a las mujeres a asumir roles de liderazgo y a desarrollar políticas de horario laboral flexible, licencia por maternidad y políticas de género. Estas prácticas no solo ayudan a retener el talento, sino que también incentivan a las mujeres a aspirar a puestos de liderazgo. Fyaril se enorgullece de colaborar con startups lideradas por mujeres como Power Sutra, Minicult y Kauseyah, quienes se esfuerzan por empoderar a otras mujeres en sus negocios. Al centrarse en el apoyo a la fuerza laboral y el desarrollo de habilidades, sus iniciativas brindan a las mujeres las herramientas necesarias para superar los desafíos y formar una nueva generación de líderes femeninas.

El camino a seguir

Iniciativas gubernamentales como Startup India han sido fundamentales para nivelar el campo de juego, brindando acceso a crédito y mentoría a mujeres emprendedoras. Estos programas han permitido a las mujeres impulsar sus emprendimientos y consolidarse en el ecosistema competitivo.


La igualdad de género en el ecosistema de startups es un objetivo a largo plazo que requiere un esfuerzo continuo de todos los actores involucrados. Cerrar la brecha de género en el liderazgo y la financiación requiere un cambio cultural, la eliminación de los prejuicios de género arraigados y el apoyo continuo de las iniciativas gubernamentales y del sector privado. En Fyaril, seguiremos trabajando con mujeres emprendedoras que lideran con el ejemplo y abren camino para las futuras generaciones de mujeres.


Las mujeres emprendedoras no solo luchan por su lugar en la mesa, sino que están transformando las bases de los negocios y el liderazgo. Cuantas más mujeres asciendan a puestos de liderazgo en startups, más inclusivo, diverso e innovador se volverá el ecosistema, creando un futuro mejor para todos.