Din stad
Från tyg till butik: Att stärka kvinnor inom textilindustrin
Indiens textilindustri är inte bara en av landets största arbetsgivare utan också en av de viktigaste bidragsgivarna till dess ekonomi. Med en arbetsstyrka på cirka 45 miljoner människor (*textilministeriet, Indiens regering*) har den indiska textilindustrin en särskild plats i landets socioekonomiska landskap. Bland denna stora arbetsstyrka utgör kvinnor en betydande andel och utgör cirka *60–70 %* av arbetskraften, särskilt inom klädtillverkning och handvävning. Trots deras stora antal och viktiga bidrag går deras ansträngningar ofta obemärkt förbi, och de står inför många utmaningar, inklusive löneskillnader, trakasserier på arbetsplatsen och begränsade möjligheter till utveckling. Det är faktiskt *kvinnorna inom textilsektorn* som har skrivit framgångshistorier för varumärken inom textilindustrin.

Låt oss utforska den avgörande roll kvinnor i sektorn spelar i Indiens textilindustri, de hinder de möter och de initiativ som behövs för att stärka dem, och hur Fyaril, en global e-handelsmarknadsplats, är dedikerad till att stödja och stärka kvinnor i textilindustrin, både som yrkesarbetare och som företagare.

Kvinnors roll i den indiska textilindustrin
Kvinnor inom sektorn har varit kärnan i Indiens textilindustri i århundraden. Deras engagemang sträcker sig över hela värdekedjan – från bomullsodling till tygproduktion och klädtillverkning – de arbetar noggrant, med varje drag och drag. Medan kvinnor utgör en stor del av arbetskraften är de mestadels koncentrerade till lågavlönade jobb och manuella arbetsroller som spinning, sömnad och ytbehandling, med begränsad tillgång till högre positioner eller tekniska roller. Kvinnliga anställda utgör nästan 60–70 % av arbetskraften inom klädtillverkning, ett av de snabbast växande segmenten inom textilsektorn. Trots detta innehar kvinnor endast 15 % av ledarrollerna, vilket tyder på en betydande skillnad i könsrepresentation i beslutsfattande positioner. Att minska denna klyfta är avgörande för både kvinnors egenmakt och textilindustrins övergripande framgång.

Viktiga utmaningar för kvinnor inom textilindustrin

Trots sina betydande bidrag fortsätter kvinnor att möta flera utmaningar:


  • Löneskillnader: Ett av de viktigaste problemen är löneskillnader. Kvinnor tjänar ofta 50–60 % av vad män får betalt för att utföra samma uppgifter, särskilt i små och medelstora företag. Denna löneskillnad kvarstår även om kvinnor arbetar i några av de mest arbetsintensiva segmenten av branschen.


  • Osäkra arbetsförhållanden: Kvinnor, särskilt i mindre produktionsenheter, arbetar ofta i farliga miljöer med dålig ventilation och begränsad tillgång till grundläggande faciliteter som rent vatten och sanitet. Dessutom är många fabriker överfulla, vilket leder till osäkra och ohygieniska arbetsförhållanden. Långa arbetspass, ibland upp till 12–14 timmar per dag, är också vanliga, särskilt på landsbygden.


  • Trakasserier och övergrepp:Sexuella trakasserier och verbala övergrepp är vanliga problem i branschen. En studie från International Centre for Research on Women (ICRW) visade att cirka 36 % av kvinnliga arbetare inom Indiens textil- och klädsektor rapporterade att de upplevt trakasserier på arbetsplatsen. Dessa problem förvärras av bristande juridisk kunskap och begränsade möjligheter att söka rättvisa.


  • Begränsad kompetensutveckling för kvinnor inom textil: Trots den växande efterfrågan på kvalificerade arbetare inom textilindustrin har kvinnor ofta inte tillgång till lämpliga utbildningsprogram. De är huvudsakligen anställda i roller som kräver lite teknisk kunskap, vilket begränsar deras förmåga att klättra på den ekonomiska stegen.


  • Brist på ledarskapsmöjligheter: Kvinnliga entreprenörer inom textilbranschen är kraftigt underrepresenterade i ledarroller, med endast 15 % av chefspositionerna inom textilsektorn innehavda av kvinnor. Denna brist på representation hindrar innovation och begränsar kvinnors röster i viktiga beslutsprocesser.

Initiativ som genomförts av Fyaril


Att stärka kvinnor inom textilsektorn kräver en mångfacetterad strategi som kombinerar politiska insatser, branschinitiativ och gräsrotsinsatser. Dessa utmaningar belyser behovet av plattformar som Fyaril, som samarbetar med tillverkare och företag som prioriterar rättvisa löner, säkra arbetsförhållanden och möjligheter till egenmakt inom sektorn.


  • Ledarskapsutveckling: Enligt en undersökning som genomförts av Fyaril investerar 60 % av leverantörerna på Fyarils plattform i ledarskapsutbildningsprogram specifikt för kvinnliga arbetare. Dessa program fokuserar på ledarskapsutveckling för kvinnor inom textil, förbättrar kvinnors ledarskapsförmågor och ger dem de verktyg de behöver för att ta på sig chefs- och verkställande roller. Under de senaste åren har sådana initiativ lett till en ökning med 30 % av antalet kvinnor i chefspositioner.


  • Säkerställa rättvisa löner: Fyaril har samarbetat med leverantörer som ständigt arbetar med att förbättra arbetsförhållandena och driva på rättvis handel inom textil. Företag som arbetar med kvinnliga hantverkare säkerställer att kvinnor får rättvis ersättning för sitt hantverk och sina färdigheter, vilket ger dem ett betydande socioekonomiskt lyft.


  • Utbildnings- och kompetensutvecklingsprogram: Enligt undersökningen börjar nästan 60 % av varumärkena investera i kompetensutveckling för kvinnor inom textil som fokuserar på tekniska färdigheter, inklusive användning av moderna textilmaskiner, digitala verktyg och hållbara tillverkningsmetoder. Genom att ge kvinnor dessa färdigheter förbättrar branschen inte bara kvaliteten på sin produktion utan säkerställer också att kvinnor har tillgång till högre betalda, kvalificerade roller inom flera funktioner.

Fyarils initiativ Warli Art Form är en dedikerad insats för att bevara och främja den traditionella Warli-konsten, en forntida tribal konstform med ursprung i Maharashtra, Indien. Genom att samarbeta direkt med lokala hantverkare säkerställer Fyaril att äktheten och det kulturella arvet hos denna konst bibehålls, samtidigt som dessa konstnärer, särskilt kvinnor, stärks genom att ge dem hållbara inkomstmöjligheter. Genom detta initiativ stöder Fyaril inte bara den ekonomiska utvecklingen för landsbygdshantverkare utan främjar också en global uppskattning för denna invecklade konstform, vilket gör den tillgänglig för en bredare publik.


  • Hållbar textilproduktion:Det finns också en växande betoning på att anpassa kvinnors egenmakt till hållbara textilmetoder. Våra verifierade tillverkare, särskilt i regioner som är kända för traditionellt textilhantverk, skapar miljövänliga produkter samtidigt som de erbjuder kvinnor meningsfulla anställningsmöjligheter. Kvinnliga hantverkare utbildas i miljömedvetna tekniker, såsom naturlig färgning och avfallsminimering, vilket gör att de kan bidra till hållbart mode.


  • Fyaril-märken för kvinnors egenmakt: Ett viktigt initiativ i denna riktning är Fyarils Women Empowerment Badge. Detta märke tilldelas textiltillverkare och leverantörer som aktivt främjar jämställdhetskvalitet inom textilindustrin, erbjuder rättvisa löner, hälsosamma och säkra arbetsmiljöer och främjar ledarskapsmöjligheter för kvinnor. Genom att förtjäna detta märke signalerar företag sitt engagemang för lika och ansvarsfulla arbetsmetoder, främjar säkra arbetsförhållanden, rekryterar kvinnor till chefspositioner och ledande befattningar och förbättrar levnadsvillkoren för kvinnliga konstnärer som förtjänar mer än erkännande för sitt hantverk. Initiativet fungerar som ett incitament för företag att anta bästa praxis och prioritera sin kvinnliga arbetskrafts välbefinnande.


Den ekonomiska effekten av att stärka kvinnor

Att stärka kvinnor i Indiens textilsektor handlar inte bara om jämställdhet – det har en påtaglig inverkan på ekonomin. Enligt en rapport från McKinsey & Company kan jämställdhet mellan könen i Indiens arbetsstyrka lägga till 770 miljarder dollar till landets BNP år 2025. Denna potential kan bara frigöras om industrier som textil investerar i att skapa sysselsättning för kvinnor.

Varumärken som prioriterar jämställdhet tenderar att se lägre personalomsättning, högre arbetstillfredsställelse och ökad produktivitet. Dessutom blir konsumenter över hela världen mer socialt medvetna, och företag som visar ett engagemang för kvinnors egenmakt är mer benägna att attrahera globala köpare. Fokus på kvinnors egenmakt kan hjälpa Indien att förbli konkurrenskraftigt förbli konkurrenskraftigt på den internationella marknaden, särskilt i samband med den ökande efterfrågan på etisk och hållbar textilproduktion.

Vägen framåt

Att stärka kvinnors ställning inom textilsektorn är inte bara ett moraliskt imperativ – det är avgörande för branschens framtida tillväxt och hållbarhet. Genom att ta itu med de utmaningar som kvinnor står inför kan sektorn frigöra en enorm reservoar av outnyttjad potential. Regeringens politik, branschinitiativ och gräsrotsrörelser måste samarbeta för att säkerställa att kvinnor inom textilsektorn får de verktyg och möjligheter de behöver för att lyckas.

I takt med att den globala efterfrågan på etiska och hållbara produkter fortsätter att öka, kommer att stärka kvinnors ställning inte bara förbättra deras liv utan också hjälpa Indiens textilindustri att blomstra på den globala scenen. På Fyaril är vi övertygade om att genom att investera i kvinnor kan sektorn säkerställa långsiktig tillväxt, innovation och hållbarhet, vilket gör den till en kraftfull drivkraft för framsteg för nationen.