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Du tissu à la boutique : autonomiser les femmes dans l'industrie textile
L'industrie textile indienne est non seulement l'un des plus gros employeurs du pays, mais aussi l'un des contributeurs les plus importants à son économie. Avec une main-d'œuvre d'environ 45 millions de personnes (Ministère du Textile, Gouvernement indien), l'emploi dans l'industrie textile indienne occupe une place particulière dans le paysage socio-économique du pays. Parmi cette vaste main-d'œuvre, les femmes constituent une part importante, représentant environ 60 à 70 % de la main-d'œuvre, notamment dans la confection de vêtements et le tissage manuel. Cependant, malgré leur nombre important et leurs contributions cruciales, leurs efforts passent souvent inaperçus et elles sont confrontées à de nombreux défis, notamment les disparités salariales, le harcèlement au travail et des perspectives d'évolution limitées. En fait, ce sont les Femmes du secteur textile qui ont scénarisé les success stories des marques du secteur textile.

Explorons le rôle essentiel que jouent les femmes du secteur dans l'industrie textile indienne, les obstacles auxquels elles sont confrontées et les initiatives nécessaires pour les autonomiser, et comment Fyaril, une place de marché mondiale du commerce électronique, se consacre à soutenir et à autonomiser les femmes dans l'industrie textile, à la fois en tant que travailleuses qualifiées et en tant que propriétaires d'entreprise.

Le rôle des femmes dans l'industrie textile indienne
Les femmes du secteur sont au cœur de l'industrie textile indienne depuis des siècles. Leur implication couvre l'ensemble de la chaîne de valeur, de la culture du coton à la production de tissus et à la confection de vêtements. Elles travaillent avec acharnement, sans relâche. Si les femmes constituent une part importante de la main-d'œuvre, elles sont principalement concentrées dans des emplois peu rémunérés et des tâches manuelles comme le filage, la couture et la finition, avec un accès limité aux postes de direction ou aux fonctions techniques. Les femmes représentent près de 60 à 70 % de la main-d'œuvre dans la confection de vêtements, l'un des segments du secteur textile connaissant la croissance la plus rapide. Malgré cela, elles n'occupent que 15 % des postes de direction, ce qui témoigne d'un écart important de représentation des femmes aux postes de décision. Combler cet écart est crucial pour l'autonomisation des femmes et la réussite globale de l'industrie textile.

Principaux défis rencontrés par les femmes dans l'industrie textile

Malgré leurs contributions importantes, les femmes continuent de faire face à plusieurs défis :


  • Disparités salariales : L'un des problèmes les plus importants est l'inégalité salariale. Les femmes gagnent souvent 50 à 60 % du salaire des hommes pour les mêmes tâches, en particulier dans les petites et moyennes entreprises. Cet écart salarial persiste même si les femmes travaillent dans certains des segments les plus exigeants en main-d'œuvre du secteur.


  • Conditions de travail dangereuses : Les femmes, en particulier dans les petites unités de production, travaillent souvent dans des environnements dangereux, mal ventilés et avec un accès limité aux installations de base comme l'eau potable et l'assainissement. De plus, de nombreuses usines sont surpeuplées, ce qui entraîne des conditions de travail dangereuses et insalubres. Les longues journées de travail, allant parfois jusqu'à 12 à 14 heures par jour, sont également courantes, notamment dans les zones rurales.


  • Harcèlement et abus : Le harcèlement sexuel et les abus verbaux sont des problèmes répandus dans le secteur. Une étude du Centre international de recherche sur les femmes (ICRW) a révélé qu'environ 36 % des travailleuses du secteur indien du textile et de l'habillement ont déclaré avoir été victimes de harcèlement au travail. Ces problèmes sont exacerbés par un manque de connaissances juridiques et des voies de recours limitées.


  • Développement limité des compétences des femmes dans le textile : Malgré la demande croissante de travailleurs qualifiés dans l'industrie textile, les femmes n'ont souvent pas accès à des programmes de formation adaptés. Elles occupent principalement des postes nécessitant peu de connaissances techniques, ce qui limite leur capacité à gravir les échelons économiques.


  • Manque d'opportunités de leadership : Les femmes entrepreneures dans le textile sont largement sous-représentées aux postes de direction, avec seulement 15 % des postes de direction occupés par des femmes dans le secteur textile. Ce manque de représentation freine l'innovation et limite la voix des femmes dans les processus décisionnels clés.

Initiatives entreprises par Fyaril


L'autonomisation des femmes dans le secteur textile nécessite une approche multidimensionnelle, combinant interventions politiques, initiatives sectorielles et actions locales. Ces défis soulignent la nécessité de plateformes comme Fyaril, qui s'associe à des fabricants et des entreprises qui privilégient des salaires équitables, des conditions de travail sûres et des opportunités d'autonomisation dans le secteur.


  • Développement du leadership : Selon une enquête menée par Fyaril, 60 % des fournisseurs présents sur la plateforme investissent dans des programmes de formation au leadership spécifiquement destinés aux travailleuses. Ces programmes sont axés sur le développement du leadership des femmes dans le secteur textile, améliorant leurs compétences en leadership et leur fournissant les outils nécessaires pour assumer des rôles de direction et de management. Ces dernières années, ces initiatives ont permis une augmentation de 30 % du nombre de femmes occupant des postes d'encadrement.


  • Garantir des salaires équitables : Fyaril s'est associé à des fournisseurs qui œuvrent constamment à l'amélioration des conditions de travail et au commerce équitable du textile. Les entreprises qui collaborent avec des artisanes veillent à ce que les femmes soient rémunérées équitablement pour leur savoir-faire, ce qui leur confère un avantage socio-économique significatif.


  • Programmes de formation et de développement des compétences : Selon l'enquête, près de 60 % des marques commencent à investir dans le développement des compétences des femmes dans le textile, en mettant l'accent sur les compétences techniques, notamment l'utilisation de machines textiles modernes, d'outils numériques et de pratiques de fabrication durables. En donnant aux femmes ces compétences, l’industrie améliore non seulement la qualité de sa production, mais garantit également aux femmes l’accès à des postes mieux rémunérés et qualifiés dans toutes les fonctions.

L'initiative Warli Art Form de Fyaril est un effort dédié à la préservation et à la promotion de l'art traditionnel Warli, une forme d'art tribal ancestrale originaire du Maharashtra, en Inde. En collaborant directement avec les artisans locaux, Fyaril veille à la préservation de l'authenticité et du patrimoine culturel de cet art, tout en autonomisant ces artistes, en particulier les femmes, en leur offrant des revenus durables. Grâce à cette initiative, Fyaril soutient non seulement le développement économique des artisans ruraux, mais favorise également une reconnaissance mondiale de cette forme d'art complexe, la rendant accessible à un public plus large.


  • Production textile durable : L'accent est également mis de plus en plus sur l'harmonisation de l'autonomisation des femmes avec des pratiques textiles durables. Nos fabricants certifiés, notamment dans les régions réputées pour leur artisanat textile traditionnel, créent des produits respectueux de l'environnement tout en offrant aux femmes des opportunités d'emploi enrichissantes. Les artisanes sont formées à des techniques éco-responsables, telles que la teinture naturelle et la réduction des déchets, ce qui leur permet de contribuer à une mode durable.


  • Badges Fyaril pour l'autonomisation des femmes : Le badge Fyaril pour l'autonomisation des femmes est une initiative clé dans ce sens. Ce badge est décerné aux fabricants et fournisseurs de textiles qui promeuvent activement l'égalité des sexes dans l'industrie textile, offrent des salaires équitables, des environnements de travail sains et sûrs, et favorisent les opportunités de leadership pour les femmes. En obtenant ce badge, les entreprises témoignent de leur engagement en faveur de pratiques de travail équitables et responsables, favorisent des conditions de travail sûres, recrutent des femmes à des postes de direction et d'encadrement, et améliorent les conditions de vie des femmes artistes qui méritent plus qu'une simple reconnaissance pour leur savoir-faire. Cette initiative incite les entreprises à adopter les meilleures pratiques et à privilégier le bien-être de leurs employées.


The Economic Impact of Empowering Women

Empowering women in India’s textile sector is not just about equality—it has a tangible impact on the economy. According to a report by McKinsey & Company, gender parity in India’s workforce could add $770 billion to the country’s GDP by 2025. This potential can only be unlocked if industries like textiles invest in Generating Employment for Women.

Brands that prioritize gender equality tend to see lower employee turnover, higher job satisfaction, and increased productivity. Moreover, consumers worldwide are becoming more socially conscious, and businesses that demonstrate a commitment to women’s empowerment are more likely to attract global buyers. The focus on women's empowerment can help India remain competitive remain competitive in the international market, especially in the context of increasing demand for ethical and sustainable textile production.

La voie à suivre

L'autonomisation des femmes dans le secteur textile n'est pas seulement un impératif moral : elle est essentielle à la croissance et à la pérennité de l'industrie. En s'attaquant aux défis auxquels les femmes sont confrontées, le secteur peut libérer un vaste potentiel inexploité. Les politiques gouvernementales, les initiatives sectorielles et les mouvements populaires doivent œuvrer de concert pour garantir que les femmes du secteur textile disposent des outils et des opportunités nécessaires à leur réussite.

Alors que la demande mondiale de produits éthiques et durables ne cesse de croître, l'autonomisation des femmes améliorera non seulement leur vie, mais contribuera également à la prospérité de l'industrie textile indienne sur la scène internationale. Chez Fyaril, nous sommes convaincus qu'en investissant dans les femmes, le secteur peut assurer une croissance, une innovation et une durabilité à long terme, devenant ainsi un puissant moteur de progrès pour la nation.